干部人事档案专项审核工作中的问题及对策 - 广西青年干部学院学报杂志社投稿

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干部人事档案专项审核工作中的问题及对策

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干部人事档案审核工作的开展，有利于相关部门更好地选拔、培养以及任用干部，形成严肃、认真的工作作风，不断提升领导干部的专业能力，建立高素质的干部队伍。与此同时，在从严治党的要求下，加强干部人事档案专项审核工作，有利于促进党风政风的建设，对我国各部门的发展具有重要意义。因此还应进一步深入干部人事档案专项审核工作中的问题及对策，充分发挥干部人事档案的重要作用，为政府部门的发展奠定良好的基础。

一、干部人事档案专项审核工作主要内容

干部人事档案专项审核主要内容是“三龄二历一身份”的认定，这不仅是干部人事档案管理的重要内容，同时也为部门选拔人才提供了重要依据，因此下面就针对“三龄二历一身份”的认定进行深入的探讨[1]。

（一）对“三龄”的认定

“三龄”主要指的是年龄、工龄以及党龄。其中对年龄的认定，主要分为两种情况，一种情况是档案材料经过了组织审核认定，且材料齐全，另一种情况档案材料没有经过组织审核认定，且材料不齐全，前者直接按照档案出生日期进行认定，后者则以最早的记录进行认定。按照相关规定，需要将农历生日换算成公历生日。干部本人需要对组织审查的个人出日期进行认定，若有异议，可重新提交材料进行审核和认定。对工龄的认定，主要是根据档案材料中对干部参加工作的年限记录，具体审查认定的内容主要包括入伍登记表、转正定级表以及招工表等。对党龄的认定，需要注意的是如何计算党龄，必须是在转正之后开始算起，重点审查提前转正的情况，不能因个人情况提前转正。

（二）对“二历”的认定

“二历”主要包括干部的学历和工作经历。其中对干部的学历认定，一方面主要根据教育部规定的相关学历进行认定，另一方面主要是根据教育部规定的学位管理政策进行认定。具体学历认定主要包括两方面，一方面是全日制学历，包括九年义务教育、高中教育、大学以及研究生等，另一方面是在职教育，包括自考、成考、函授等。在干部学历认定过程中，必须保证认定材料的齐全，包括入学、在校期间相关学籍材料以及毕业证书等相关材料，并且保证在学信网上能够查询各种学历材料，切实保证干部本人学历的真实性。对干部工作经历的认定，根据干部任免审批表以及个人履历表等相关工作证明材料进行认定，要严格审核干部每一段经历的真实性。

（三）对“一身份”的认定

“一身份”主要是指干部的身份，对干部身份的认定，主要认定内容是提干的资格、材料以及程序，保证符合相关规定的要求。在具体认定时，要根据档案中记录成为干部的时间以及相关材料的记录，与此同时对工人专干、单位提干以及军人转干，还需要个人提交相关材料证明。

二、干部人事档案专项审核工作存在的问题

（一）个人信息不够准确

个人信息是干部人事档案的重要内容，个人信息的准确性，对干部身份的确定具有直接影响。但是实际干部人事档案审核过程中，发现部分干部在填写自己的个人信息不够重视，没有统一自己的出生日期，有时填写农历，有时填写公历。还有的在填写时，书写的不够认真、字迹太潦草，这样就可能造成干部个人信息的审核出现有误[2]。

（二）单位管理不够到位

单位对档案管理不够重视，可能造成部分干部材料信息不符合实际情况，或者出现部分材料缺失的情况，这样就无法给单位干部选拔等工作的开展提供有效的依据。具体主要表现以下几个方面：一是材料不齐全。部分干部同志的原始档案材料不齐全，包括入党的相关证明、报到证以及临时工转正档案等，其中入党相关证明的缺失，就影响对干部同志党龄的认定；报到证的缺失，就影响对干部同志工作时间的认定；临时转正档案的缺失，就影响对干部同志工龄的认定。二是档案管理不够规范。干部人事档案管理是一项详细、内容复杂的工作，还需要设置专门的档案管理员，但是部分单位档案管理人员较少，而实际工作量却很大，这因此部分干部人事档案信息数据未经过严格的审核，甚至直接不进行审核。三是档案转移管理不严格。根据相关政策要求，单位干部需要跨地区以及跨行业交流，因此这就意味单位的干部同志要进入新的工作地，而其原始档案也需要进行转移，但是在转移过程中，经常出现档案转移不及时的情况，这样对干部同志的认定也会产生不利影响。

文章来源：《广西青年干部学院学报》网址: http://www.gxqngbxyxb.cn/qikandaodu/2021/0717/1696.html