医药卫生方针政策与法律法规研究论文_南京市 - 广西青年干部学院学报杂志社投稿

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医药卫生方针政策与法律法规研究论文_南京市

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关键词:

摘要：

文章目录

1 资料与方法

1.1 资料来源

1.2 研究方法

1.3 模型说明

1.4 统计学方法

2 结果

2.1 人力资源配置状况

2.1.1 基本情况

2.1.2 年龄分布情况

2.1.3 学历分布情况

2.1.4 职称分布情况

2.2 基于DEA模型的人力资源投入产出效率情况

2.2.1 2012—2019年人力资源投入产出指标情况

2.2.2 2012—2019年人力资源投入产出效率情况

2.2.3 非DEA有效年份人力资源投入产出效率优化分析

3 讨论

3.1 制定人才引进规划

3.2 改进医疗服务流程细节

3.3 调动护理人员积极性

3.4 重视青年人才培养

文章摘要:目的根据公立医院向质量效益型发展方式转变的内在要求,分析公立医院人力资源配置状况及人力资源投入产出效率,为公立医院优化人力资源配置、提高效率提供决策支持。方法以南京某三甲专科医院为研究样本,描述样本医院2012—2020年人力资源基本情况及当前职工的年龄、学历、职称分布情况,采用数据包络分析法(DEA)对2012—2019年人力资源投入产出效率进行分析。结果目前样本医院卫技人员占全院人数比例为84.66%,护理人员大专及以上学历占比为99.42%,药学人员中药学专业全日制本科毕业以上学历人员占比为40.00%,均已达到《三级口腔医院评审标准(2011年版)实施细则》所规定的标准,护理人员占卫技人员比例为43.73%,医疗人员和护理人员之比为1∶0.89,均不符合以上标准;护理人员呈现人员数量少、高学历少、高职称少、平均年龄低的特点;2015年和2019年样本医院人力资源投入产出效率为DEA相对有效,2013、2014、2016、2017、2018年人力资源投入产出效率均存在可优化空间,且2017年和2018年人员冗余均在15人以上。结论在当前新冠疫情防控常态化的背景下,样本医院应制定人才引进规划,改进医疗服务流程细节,调动护理人员积极性,重视青年人才培养。

文章关键词:三甲,专科医院,人力资源,投入产出效率,

项目基金:江苏省社会科学基金项目(18GLB011),

论文作者:周洋¹ 王繁可¹ 杨朵儿¹ 王磊² 纪月华¹

论文DOI: 10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.002153

论文分类号: R197.5

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文章来源：《广西青年干部学院学报》网址: http://www.gxqngbxyxb.cn/qikandaodu/2021/0908/1767.html