农业经济论文_新时期农业科研机构青年科 - 广西青年干部学院学报杂志社投稿

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农业经济论文_新时期农业科研机构青年科

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文章目录

1 新时期完善青年科技人才激励机制的必要性

1.1 完善青年科技人才激励机制，是激发创新活力，推动科技自立自强的需要

1.2 完善青年科技人才激励机制，是加速青年成长，构建高质量人才自主培养体系的需要

1.3 完善青年科技人才激励机制，是推动农业持续发展，科技助力乡村振兴的需要

2 广东省农业科学院青年科技人才激励的主要举措

2.1 设立人才激励专项基金

2.2 调控科技创新绩效分配

2.3 建立青年人才培育体系

2.4设立青年专项支持项目

2.5 实行人才分类考核评价

3 农业科研机构青年科技人才激励存在的问题

3.1 薪酬激励的效用发挥不够

3.2 激励措施与人才需求对接不足

3.3 长期激励手段明显缺乏

3.4 精神激励内驱动力不足

4 优化青年科技人才激励机制的对策与建议

4.1 以知识价值为导向，优化薪酬激励机制

4.2以差异化需求为导向，构建青年人才培育体系

4.3 以创新价值为导向，完善青年人才评价机制

4.4 以自我实现为导向，构建精神激励体系

文章摘要:青年人才是国家战略人才力量的源头活水。文章简要分析了新时期完善青年科技人才激励机制的必要性，阐述了广东省农业科学院青年科技人才激励的主要举措以及存在的问题，在此基础上，提出了优化薪酬激励机制、构建青年人才培育体系、完善青年人才评价机制、构建精神激励体系等优化青年科技人才激励机制的对策与建议，以期为农业科研机构加强青年科技人才队伍建设提供参考。

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项目基金:《广西青年干部学院学报》网址: http://www.gxqngbxyxb.cn/qikandaodu/2022/1008/2051.html