科技业倾向找年轻人，软件工程师容易中年失业 - 广西青年干部学院学报杂志社投稿

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

科技业倾向找年轻人，软件工程师容易中年失业

作者:

关键词:

摘要：

软件工程师是个对「老人」不友善的职业吗?

Facebook、Google、Apple 等顶尖科技企业的员工，平均年龄大约30 岁左右，科技业也喜欢年轻人才。这是为什么?到了中年之后，就没有当工程师的机会吗?

顶尖科技公司的员工，平均年龄位于30 岁左右

有网友询问，中年失业是否在软件业很常见。该朋友表示，自己在美国加州，想进业界工作，却听说软件工程师年龄中位数30 岁，中国35 岁。许多人劝他去教职，虽然薪水只有一半，但没有中年被裁员的风险，还有机会空降当管理职。因此想询问工程师前辈的想法:年长工程师真的没有机会吗?

从该网友附上的图表可以看出，科技大厂员工的平均年龄位于30 岁左右。Facebook、LinkedIn、Google、Apple、Amazon 等较年轻的公司，平均年龄介于28 到32 岁之间;比较老牌的微软、Intel、IBM、Oracle，平均年龄介于33 到39 岁，也都没有超过40 岁。

企业想找资深工程师，但年轻工程师比较好找

对于科技公司平均年龄偏低的现象，有网友留言，其实裁员对象主要是刚毕业的人，因为能力进步太慢而被裁。若是工作N 年，有足够实力就不会被裁。而企业不直接招资深工程师的原因，是因为资深难找，因此只好培养毕业生，看他们会不会变资深。

也有网友留言，自己的企业就在清单上，但年龄中位数低不是因为裁员，而是因为企业不断招人，而年轻工程师又相对好招，因此年轻人的比例愈来愈高。而且该网友表示，其实企业「很希望找到厉害的资深工程师。」

也有网友指出，软件工程师年轻人比例高，是因为它是新兴的职位。30 年前本来就没有很多软件工程师职缺，自然就没有多少60 岁的软件工程师;而年龄中位数落在30 岁，不是工程师老了被裁员，而是上一个时代根本就没多少工程师。

若跟不上技术趋势，自然被淘汰

综合以上网友的观点，其实企业界很希望厉害的资深工程师加入，只不过这种工程师很难找，再加上年轻人好招，因此才会倾向录取年轻人，然后再培养他们;若他们成为厉害的资深工程师，基本上就会被视为「宝」，自然不会被裁员。

还有一点是，软件业是快速变动的产业，工程师必须快速追上技术趋势，若追不上，自然被淘汰。许多年长工程师败在这一点。因此，不断学习新技能是软件工程师长期发展的关键。毕竟企业真正喜欢的是「资深」工程师，若你有坚强的技术，也有积极学习新知的态度，就算你60 岁，还是会有许多公司抢着要的。

#科技#

文章来源：《广西青年干部学院学报》网址: http://www.gxqngbxyxb.cn/zonghexinwen/2021/0311/765.html